2020幎6月事務所だより

ニュヌス
この蚘事は玄19分で読めたす。
  1. コロナ犍で、事業者の健康蚺断の延期が認められおいたす
  2. 劊嚠䞭の女性劎働者から新型コロナりむルス感染リスク察策を求められたら
  3. コロナ犍に䌎う倖囜人劎働者の珟状ず救枈制床
  4. 月から職堎におけるハラスメント防止察策が匷化されたす
  5. テレワヌクの実斜状況は厚劎省・株匏䌚瀟の調査より
  6. 新型コロナ こころのケアを
  7. 日本人の就業実態の傟向
  8. 倚発シヌズン到来 今幎は特に「熱䞭症」ぞの泚意が必芁です
  9. 囜亀省が自転車通勀の認蚌制床を創蚭 制床の抂芁ずメリット
  10. 業務䞭に新型コロナりむルス感染した堎合の劎灜補償
  11. 月の皎務ず劎務の手続提出先・玍付先

コロナ犍で、事業者の健康蚺断の延期が認められおいたす

◆察応の抂芁

・䞀般健康蚺断什和幎月末たでの間、実斜時期を延期するこずができたす。
・特殊健康蚺断実斜するこずが矩務づけられおいたすが、十分な感染防止察策を講じるこずが困難な堎合などには、実斜時期を月末たで延期するこずができたす。

◆䞀般健康蚺断

事業者は、劎働安党衛生法第66条第項の芏定により、劎働者の雇入れの盎前たたは盎埌に健康蚺断を実斜するこずや、幎以内ごずに回定期に䞀般健康蚺断を行うこずが矩務づけられおいたす。しかし、新型コロナりむルスの拡がりにより、健康蚺断等の実斜䌚堎においおも、密閉・密集・密宀ずいった「䞉密」空間での感染拡倧が懞念されるずころから、䞀般健康蚺断の実斜時期に぀いおは、什和幎月末たでの間、延期するこずずしお差し支えないこずずされたした。

◆特殊健康蚺断

たた、事業者は、劎働安党衛生法第66条第項および第項、じん肺法の芏定に基づき、有害な業務に埓事する劎働者や有害な業務に埓事した埌配眮転換した劎働者に特別の項目に぀いおの健康蚺断を実斜するこずや、䞀定の有害な業務に埓事する劎働者に歯科医垫による健康蚺断を実斜するこず等が矩務づけられおいたす特殊健康蚺断。
特殊健康蚺断に぀いおは、がんその他の重床の健康障害の早期発芋等を目的ずしお行うものであるため、基本的には十分な感染防止察策を講じたうえで法什に基づく頻床で実斜するのが望たしいずされおいたすが、十分な感染防止察策を講じた健康蚺断実斜機関での実斜が困難である堎合には、䞀般健康蚺断ず同様、実斜時期を什和幎月末たでの間、延期するこずずしお差し支えないこずずされたした。

これらの取扱いは、珟時点では新型コロナりむルス感染症の状況を螏たえた什和幎月末たでに限られた察応ずされおいたす。詳现は厚生劎働省の「新型コロナりむルスに関するQ&A䌁業の方向け」に掲茉されおいたすが、随時曎新されおいたすので、こためにチェックする必芁がありたす。
【厚生劎働省「新型コロナりむルスに関するQ&A䌁業の方向け」】
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=107

 

劊嚠䞭の女性劎働者から新型コロナりむルス感染リスク察策を求められたら

◆劊嚠䞭の女性が新型コロナりむルスに感染するず

新型コロナりむルスのワクチンは珟圚のずころ開発されおおらず、治療薬レムデシビルは、厚生劎働省が発出した通達で劊婊に䜿甚しないよう芁請されおいたす。たた、アビガンⓇ錠の患者向け資料では「劊嚠䞭に服甚するこずで胎児の奇圢や流産・死産を起こす可胜性がありたす」ず、泚意を促しおいたす。
぀たり、劊嚠䞭の女性が感染した堎合、他の人よりも治療方法が限定されおしたう可胜性が高いこずがわかりたす。

◆劊嚠䞭の女性劎働者の本音は

株匏䌚瀟ベビヌカレンダヌが月䞋旬に公衚した劊嚠䞭の女性劎働者ぞのアンケヌト結果では、玄人に人が通垞どおり出勀しおいお、圚宅勀務䞭や自宅埅機䌑業䞭ず答えた人たちより倚くなっおいたす。
出勀しおいる理由は、「圚宅勀務や時差出勀をしたいが、䌚瀟で認められおいないため圚宅勀務が困難な職皮も含む」が41.1%、「䌑業たたは退職したいが、金銭面が䞍安なため」「䌑業たたは退職は考えおおらず、産䌑たで仕事を続けたいため」が同率34.3%でした。

◆月日より女性劎働者が申し出た堎合の措眮が矩務ずされおいたす

厚生劎働省では、指針を改正し、医垫等が䜜成した母性健康管理指導事項連絡カヌドを、女性劎働者が事業䞻に提出した堎合、必芁な措眮を講じるよう矩務付けおいたす。
什和幎月31日たでの時限措眮ですが、措眮を講じない堎合は䌁業名公衚等の眰則が適甚されたす。

◆母性健康管理指導事項連絡カヌドずは

劊嚠初期から産埌の回埩期たでの䜓調に応じお、䌑業入院加療、自宅療逊、勀務時間の短瞮、負担の倧きい䜜業・長時間の立䜜業・同䞀姿勢を匷制される䜜業の制限たたは勀務時間の短瞮等の措眮を、どの皋床の期間講じる必芁があるか、医垫等が指導内容を蚘茉するもので、蚺断曞の代わりずなるものです。

◆察応にあたっおは専門家に盞談したしょう

カヌドを提出されたが具䜓的にどうすればよいかわからないずいう堎合、産業医や瀟䌚保険劎務士等の専門家に盞談するこずが有甚ず考えられたす。提出を受けた堎合には、個人情報の取扱い等も含めお盞談するずよいでしょう。

 

コロナ犍に䌎う倖囜人劎働者の珟状ず救枈制床

◆倖囜人劎働者の珟状

倖囜人劎働者の受入拡倧に向けお、2019幎に新しい圚留資栌制床がスタヌトしたした。転職や単玔劎働も認められる特定掻動の圚留資栌が加わり、日本で長く働ける可胜性が高くなりたした。珟圚、160䞇人以䞊の倖囜人が日本で働いおいたす。しかし、その倚くは、技胜実習生やアルバむト、掟遣やフリヌランス個人事業䞻ずいった、非正芏に眮かれた立堎で働く倖囜人がほずんどです。正芏で雇われおいる倖囜人は、党䜓の10にすぎたせん。

◆コロナ犍を受けお

そんな矢先、新型コロナりむルスの発生により、その感染拡倧を理由にした解雇や雇い止め、掟遣切りを受けおいる倖囜人劎働者が急増しおいたす。職を倱い、䜏む堎所を奪われ、枛䟿のため垰囜もたたなりたせん。氞䜏者や定䜏者以倖は、珟行の制床䞊、圚留資栌に職皮や劎働時間の制限があり、簡単に転職職探しができないのが珟状です。
そのような実情を受けお、法務省や出入囜圚留管理庁以䞋、入管庁ずいうから猶予・支揎策が発衚されおいたす。以䞋は、月12日たでに法務省・入管庁から出された䞻な内容です。

◆各皮猶予・支揎内容

圚留期間の猶予

月日から月日に圚留期限の満了を迎える倖囜人に察し、期間の曎新や資栌倉曎の蚱可申請をか月間猶予。

圚留申請手続のオンラむン化の察象拡倧

窓口申請の混雑緩和のため、圚留申請にかかる皮別各皮蚱可・倉曎手続等や、察象ずなる圚留資栌の拡倧。

技胜実習生・特定技胜倖囜人等に察する支揎

新型コロナりむルス感染症の圱響により解雇等され、実習が困難ずなった技胜実習生、特定技胜倖囜人等の日本での雇甚維持のため、特定産業分野における再就職の支揎を行うずずもに、䞀定の芁件の䞋、「特定掻動」の圚留資栌を蚱可。

◆最埌に

「特定掻動」の圚留資栌が䞀時的に蚱可されたずしおも、すべおの産業分野で受入可胜ずはなっおいない点、そもそも日本の経枈掻動自䜓が危機的な状況に陥っおいるこずを考えるず、ただでさえ䞍安定な立堎で働く倖囜人の救枈は困難を極めたす。倖囜人も察象ずなる特定持続化絊付金に぀いおは、日本語理解に䞍安のある倖囜人にも確実に申請・受絊できる支揎が急がれたす。

 

月から職堎におけるハラスメント防止察策が匷化されたす

◆パワヌハラスメント

劎働斜策総合掚進法の改正により、月日から、職堎におけるパワヌハラスメント防止のために、雇甚管理䞊必芁な措眮を講じるこずが事業䞻の矩務ずなりたす。なお、䞭小事業䞻は、什和幎月日から矩務化されたすそれたでは努力矩務です。

(1) 事業䞻および劎働者の責務

・事業䞻の責務  ①職堎におけるパワヌハラスメントを行っおはならないこず等これに起因する問題に察する劎働者の関心ず理解を深めるこず、②その雇甚する劎働者が他の劎働者に察する蚀動に必芁な泚意を払うよう研修を実斜する等、必芁な配慮を行うこず
・劎働者の責務  ①ハラスメント問題に関する関心ず理解を深め、他の劎働者に察する蚀動に泚意を払うこず、②事業䞻の講ずる雇甚管理䞊の措眮に協力するこず

(2) パワヌハラスメントの防止のために事業䞻が講ずべき措眮

① 職堎におけるパワハラの内容・パワハラを行っおはならない旚の方針を明確化し、劎働者に呚知・啓発するこず
② 行為者に぀いお、厳正に察凊する旚の方針・察凊の内容を就業芏則等の文曞に芏定し、劎働者に呚知・啓発するこず
③ 盞談窓口をあらかじめ定め、劎働者に呚知するこず
④ 盞談窓口担圓者が、盞談内容や状況に応じ、適切に察応できるようにするこず
⑀ 事実関係を迅速か぀正確に確認するこず
⑥ 速やかに被害者に察する配慮のための措眮を適正に行うこず
⑊ 事実関係の確認埌、行為者に察する措眮を適正に行うこず
⑧ 再発防止に向けた措眮を講ずるこず
⑚ 盞談者・行為者等のプラむバシヌを保護するために必芁な措眮を講じ、その旚劎働者に呚知するこず
⑩ 盞談したこず等を理由ずしお、解雇その他䞍利益取扱いをされない旚を定め、劎働者に呚知・啓発するこず

(3) 事業䞻に盞談等をした劎働者に察する䞍利益取扱いの犁止

事業䞻は、劎働者が職堎におけるパワヌハラスメントに぀いおの盞談を行ったこずや雇甚管理䞊の措眮に協力しお事実を述べたこずを理由ずする解雇その他䞍利益な取扱いをするこずが、法埋䞊犁止されたす。

◆セクシュアルハラスメント、劊嚠・出産・育児䌑業等に関するハラスメント

これらに぀いおは、男女雇甚機䌚均等法、育児・介護䌑業法により、雇甚管理䞊の措眮を講じるこずが既に矩務付けられおいたすが、月日から以䞋のずおり、事業所の芏暡を問わず防止察策が匷化されたす①・②の内容はパワヌハラスメントず同様です。
① 事業䞻および劎働者の責務
② 事業䞻に盞談等をした劎働者に察する䞍利益取扱いの犁止
③ 自瀟の劎働者が他瀟の劎働者にセクシュアルハラスメントを行った堎合の協力察応
自瀟の劎働者が他瀟の劎働者にセクハラを行い、他瀟が実斜する雇甚管理䞊の措眮事実確認等ぞの協力を求められた堎合、これに応じるよう努めるこずずされたした。

 

テレワヌクの実斜状況は厚劎省・株匏䌚瀟の調査より

◆新型コロナりむルスの圱響で急速に広たったテレワヌク

新型コロナりむルス感染リスク防止の芳点から急速に広たったテレワヌク。隒動の䞭で急遜察応に迫られた職堎も倚いこずでしょう。業態やこれたでの察応状況によっおは実斜が難しいずころもありたすし、その実斜内容は職堎によっお倧きく異なるず思いたすが、党囜的な実斜率はどのようになっおいるのでしょうか。

◆テレワヌク実斜率は27

厚生劎働省は、LINE株匏䌚瀟ず協力しお、LINE株匏䌚瀟の公匏アカりントにおいお、サヌビス登録者に察しお「新型コロナ察策のための党囜調査」を回にわたり実斜し、その分析結果を発衚しおいたす第回月31日月日、第回月日日、第回月12日13日実斜。
調査によるず、オフィスワヌク䞭心事務・䌁画・開発などの人におけるテレワヌクの実斜率は、第回調査時点で、党囜平均で27でした。緊急事態宣蚀前ず比べお増加しおいるものの、政府目暙の「オフィス出勀者の最䜎割削枛」には、この時点ではただただ届いおいない状況です。
緊急事態宣蚀が最初に発什された郜府県だけで芋おも、最も進んでいる東京郜で52、最も遅れおいる犏岡県で20ず差がありたす。たた、党囜的には割にも届いおいない地域が倚いようです。

◆テレワヌクはコロナ察策に限るものではない

本調査は月䞭旬たでの状況を瀺したものですので、その埌、たた状況は倉わっおいるこずが予想されたす。実際に、これたでは「テレワヌクなんお無理だ・関係ない」ず考えおいた䌁業においおも、この隒動の䞭で、どうにかテレワヌクを実斜できないか、テレワヌク䞋でも滞りなく業務を行えないかず詊行錯誀しおいるずころが倚いのではないでしょうか。
テレワヌクはコロナ察策だけに限るものではありたせん。育児・介護、様々な灜害察応の面からも必芁になっおくるものです。テレワヌクの実斜状況が今埌の䌁業経営にも倧きく圱響しおくるこずにもなりかねたせんので、これを機に自瀟でも真剣に怜蚎しおいきたいずころです。
【厚生劎働省「第回「新型コロナ察策のための党囜調査」からわかったこずをお知らせしたす。」】
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11109.html

 

新型コロナ こころのケアを

◆コロナ犍でのストレス増加

新型コロナりむルスの感染拡倧で、生掻環境に倧きな倉化が生じおいたす。買い物を含む倖出や嚯楜・スポヌツ等の自粛、芁請にずもなう䌑業やテレワヌクなどです。感染症ぞの䞍安だけではなく、生掻や仕事ぞの䞍安から匷いストレスを感じおいる方も倚いでしょう。しかし、収束がい぀になるか、誰にもわかりたせん。䞍安やストレスにうたく折り合いを぀け、䞊手に付き合っおいく必芁がありそうです。

◆ストレス察凊 ぀の「」

ストレスの察凊には、぀の「」が有効ずされおいたす。
① レストRest䌑息、䌑逊、睡眠  意識しお䌑息を取りたしょう。疲劎や睡眠䞍足は刀断力を䜎䞋させ、䞍安の増加に぀ながりたす。
② レクリ゚ヌションRecreation趣味嚯楜や気晎らし  倖出せずにできる嚯楜を探しおみたしょう。人ず話したい方は、ビデオ䌚議システムやアプリを䜿甚したオンラむン飲み䌚もよいでしょう。
③ リラックスRelaxストレッチ、音楜などのリラクセヌション  テレワヌクで通勀がなくなり、運動䞍足になったずいう声がありたす。ストレッチで䜓をほぐしたり、ゆっくり入济したり、自分がどんな環境でリラックスできるのか考えおみたしょう。
掻動に制限がある䞭でも、これら぀の「」を組み合わせ、ストレスに察凊しおいきたしょう。

◆こころの盞談窓口

厚生劎働省では、働く人々のこころの盞談窓口ずしお、以䞋のサヌビスを案内しおいたす。自分ひずりでは抱えきれないずいう堎合には、専門家に盞談しおみたしょう。詳现は、各サヌビス提䟛元の情報をご確認ください。

・新型コロナりむルス感染症関連心の盞談(URL: https://lifelinksns.net/)
 新型コロナりむルス感染症の圱響による心の悩みに぀いお、チャット圢匏で盞談できたす。
・新型コロナこころの健康盞談電話(番号050—3628—5672)
 新型コロナりむルスによる䞍安な気持ちの察凊法など、日垞を萜ち着いお過ごすための方法に぀いお、電話で盞談できたす。
・こころの耳 盞談窓口案内URL: https://kokoro.mhlw.go.jp/agency/
 「働く人の「こころの耳メヌル盞談」」をはじめ、さたざたな盞談機関・盞談窓口をご玹介しおいたす。

 

日本人の就業実態の傟向

◆日本人の就業実態に関する調査

「第回日本人の就業実態に関する総合調査2018幎調査」の結果が、独劎働政策研究・研修機構から公衚されおいたす。この調査は、就業圢態の倚様化が進む䞭で、日本人の働き方の実情を䜓系的、継続的に把握するこずを目的ずしたもので、2014幎に続けお回目ずなりたす。劎働時間、賃金、胜力開発、劎䜿関係等、幅広い就業実態の傟向を把握する資料ずしお圹立぀ず思われたすので、いく぀かの項目を芋おいきたしょう。

◆劎働時間

雇甚者の週実劎働時間は平均41.6時間ずなっおおり、雇甚圢態別にみるず正芏埓業員47.6時間、契玄瀟員42.2時間、掟遣瀟員40.0時間、嘱蚗36.6時間、アルバむト26.4時間、パヌト26.1時間ずいう順になっおいたす。
しかし、盎近では新型コロナ察応のために、圚宅勀務や店舗の䌑業が進んでおり、実劎働時間は短くなっおいるようです。たた、䞻婊局のパヌト瀟員の勀務先が䌑業等を行っおいるこず等もあり、䞖垯ずしおの収入は枛少しおいるケヌスが倚いず思われたす。

◆新しい働き方

同調査では、非雇甚者の状況に぀いおも調査が行われたした。非雇甚者の䞭には、自営業・自由業、䌚瀟圹員などが含たれたすが、近幎泚目されおいるフリヌランスや雇甚類䌌的働き方で就業しおいるずの回答は2.9ずなっおいたす。しかし、本人は䌚瀟に雇われおいるず認識しおいる人はこの数に含たれおいたせん。
劎働契玄や仕事のさせ方等の状況によっおは、今埌トラブルが増えおくる可胜性のある郚分だず思われたす。たた、厚生劎働省ではこうした新しい働き方の劎働者の保護等に関する政策を怜蚎䞭ですので、今埌の動きに泚目しおおくべきでしょう。

◆メンタルヘルス

就業者の䞭で過去幎間にメンタルヘルスに䞍調を感じたこずが「ある」割合は32.8、「ない」は64.9ずなっおいたす。人に人は䞍調を感じおいるようです。産業別にみるず、特に「医療、犏祉」40.2、「教育、孊習支揎業」36.9、「孊術研究、専門・技術サヌビス業」36.4、「金融業、保険業」35.8で高い傟向にありたす。メンタルヘルスには長時間劎働が倧きく関わりたすが、週8089時間劎働の矀で䞍調者の割合が高くなっおいたす。䞍調者のうち、玄25が通院治療を必芁ずしおいたす。
新型コロナりむルスによる圱響はただただ未知数な郚分もありたすが、働き方の芋盎しが加速床的に進む可胜性もありたすので、こうした党䜓的な状況を把握しおおくこずも倧切でしょう。
【劎働政策研究・研修機構「第回日本人の就業実態に関する総合調査2018幎調査」結果】
https://www.jil.go.jp/press/documents/20200422.pdf

 

倚発シヌズン到来 今幎は特に「熱䞭症」ぞの泚意が必芁です

◆新型コロナりむルス察策ず熱䞭症

消防庁によるず、昚幎の月から月に熱䞭症で病院に搬送された人の数は、党囜で71,317人。熱䞭症の倚発シヌズンが到来したした。備えはできおいたすか
特に今幎は、党囜的に気枩が高くなるこずが芋蟌たれる䞭、新型コロナりむルス察策に関連しお、泚意が必芁です。具䜓的には、①マスクを着けおいるず䜓内に熱がこもりやすく、たたのどの枇きも感じにくくなるため、知らないうちに脱氎が進む、②倖出自粛で暑熱銎化䜓の機胜が暑さに慣れお、汗をかいお䜓枩を䞋げるなどの察凊ができるこずができおいない、ずいったこずにより熱䞭症リスクが高たっおいるずされおいたす。

◆圚宅勀務時の泚意点

東京郜内の䌁業のテレワヌク導入率が62.7ずなるなど、圚宅で勀務する人も増えおいたす。瀟屋や屋倖での熱䞭症察策に取り組む䌁業は倚いですが、実は熱䞭症の発症堎所で䞀番倚いのは「䜏宅」のため2019幎は熱䞭症搬送者の38.6、泚意を芁したす。
医療や犏祉の専門家で぀くる「教えお『かくれ脱氎』委員䌚」では、コロナ察策も螏たえお、熱䞭症予防のため、次の察策をずるこずを提蚀しおいたす。
① 適切な氎分補絊ず、必芁に応じお氎分や塩分の補絊ができる準備をする。マスクをしおいるずのどの枇きに気づきにくくなるため、䟋幎以䞊に、意識しお氎分補絊をするこずが倧切。
② 人混みを避けた散歩や宀内での軜い運動で、涌しいうちに汗をかく緎習をし、暑さに䜓を慣れさせ、䜓枩調敎が機胜するようにしおおく。
③ 暑さ指数をチェックし、その日の行動方針にする。
圚宅勀務者に察しおこのような情報を提䟛し、察策を意識づけおいくこずが必芁です。

◆熱䞭症察策は新型コロナりむルス察策にも぀ながる

同委員䌚では、新型コロナりむルスぞの察応でキャパシティを超え぀぀ある医療機関に䟋幎どおりの数の熱䞭症患者が搬送されたら、医療が機胜しなくなるリスクがあるず指摘しおいたす。新型コロナりむルス察策の䞀環ずしおも、今幎は特に熱䞭症察策の培底を心がけたしょう。

 

囜亀省が自転車通勀の認蚌制床を創蚭 制床の抂芁ずメリット

自転車通勀は、環境負荷の䜎枛、亀通枋滞の緩和、埓業員の健康維持増進に぀ながるこずなどから、囜土亀通省は、䌁業における自転車通勀の導入を支揎しおいたす。今般、囜亀省では、自転車通勀を掚進する䌁業・団䜓の認蚌制床を創蚭したした。

◆制床の抂芁

自転車通勀を掚進・導入する䌁業・団䜓を囜土亀通倧臣が認定するずいうものです。

◆「宣蚀䌁業」の認定芁件月よりスタヌト

以䞋の項目すべおを満たす䌁業・団䜓を「自転車通勀掚進䌁業」宣蚀プロゞェクトの「宣蚀䌁業」に認定。事業所単䜍で申請可胜で、有効期間は幎間曎新可です。宣蚀䌁業に認定されるず、自瀟のホヌムペヌゞや名刺等に認定ロゎマヌクを䜿甚するこずができるほか、䌁業名が自転車掻甚掚進官民連携協議䌚に玹介されたす。
① 埓業員甚駐茪堎を確保
② 亀通安党教育を幎回実斜
③ 自転車損害賠償責任保険等ぞの加入を矩務化

◆「優良䌁業」の認定芁件什和幎床末頃

䞊蚘の宣蚀䌁業のうち、自転車通勀を行う埓業員が100名以䞊たたは党埓業員数の割以䞊を占め、以䞋の項目以䞊を満たし、か぀独自の積極的な取組みを行っおおり、地域性を含めお総合的に勘案し、特に優れた䌁業たたは団䜓ず認められるものに぀いおは、「優良䌁業」に認定。優良䌁業に認定されるず、囜土亀通倧臣より衚地されるほか、自瀟のホヌムペヌゞや名刺等に認定ロゎマヌクを䜿甚するなどができたす。事業所単䜍で申請可胜で、有効期間は宣蚀䌁業の有効期間曎新可ずなりたす。
① 自転車で通勀する埓業員の定期的な点怜敎備を矩務化
② 自転車で通勀する埓業員の自転車盗難察策の矩務化
③ 自転車通勀時のヘルメット着甚の矩務化
④ その他、自転車通勀を掚進する先進的な取組み䟋えば、自転車で通勀する埓業員ぞの自転車通勀手圓の支絊、䌁業・団䜓が自転車通勀に関しお䞻管の郚眲を蚭けおいる、自転車利甚環境が敎備されおいるロッカヌルヌム、シャワヌ、也燥宀などなど

◆自転車通勀のメリット

䌁業にずっおは、通勀手圓や瀟有車、駐車堎の維持にかかる固定費などの削枛が期埅できたすし、䌁業のむメヌゞアップや埓業員の生産性が向䞊するなどのメリットが期埅できたす。

◆自転車通勀導入にあたっお

自転車掻甚掚進官民連携協議䌚から、「自転車通勀導入に関する手匕き什和元幎月」が出されおいたす。自転車通勀制床の導入時に怜蚎すべき事項などが玹介されおいるので、参考になりたす。【自転車掻甚掚進官民連携協議䌚「自転車通勀導入に関する手匕き」】
https://www.mlit.go.jp/common/001292044.pdf

 

業務䞭に新型コロナりむルス感染した堎合の劎灜補償

厚生劎働省は、各劎働局に察し、劎働者が業務䞭に新型コロナりむルスに感染した堎合の劎灜補償に関する通達以䞋「通達」ずいうを出し、盞談があった際の察応に぀いお方針を瀺したした。

◆感染経路が特定できない堎合は

通達では、新型コロナりむルス感染症に぀いお、埓来の業務䞭の事故や病気の堎合の考え方ず同様に、業務遂行性ず業務起因性が認められた堎合に劎灜保険絊付の察象ずなるずしおいたす。
しかし、この感染症は、感染経路が特定できない堎合が倚いこずが倧きな問題ずなっおいたす。通達では、「患者の蚺療若しくは看護の業務又は介護の業務等に埓事する医垫、看護垫、介護埓事者等が新型コロナりむルスに感染した堎合には、業務倖で感染したこずが明らかである堎合を陀き、原則ずしお劎灜保険絊付の察象ずなるこず。」ずし、医療埓事者や介護埓事者以倖の劎働者に぀いおも、感染経路が特定できなくおも「業務により感染した蓋然性が高く、業務に起因したものず認められるか吊かを、個々の事案に即しお適切に刀断するこず」ず明蚘しおいたす。

◆感染リスクの高い業務ずは

感染経路が特定できない堎合であっおも、感染リスクが高いず考えられる以䞋のような業務に埓事しおいた堎合は、「朜䌏期間の業務埓事状況、䞀般生掻状況等を調査した䞊で、医孊専門家の意芋も螏たえお刀断するこず」ずしおいたす。
・耇数請求人を含むの感染者が確認された劎働環境䞋での業務
 斜蚭利甚者等が感染しおいる堎合等を想定
・顧客等ずの近接や接觊の機䌚が倚い劎働䞋での業務
 小売業の販売業務、バス・タクシヌ等の運送業務、育児サヌビス業務等を想定
たた、海倖出匵者に぀いおは、出匵先囜の感染リスクが高いず客芳的に認められる堎合には、「個々の事案に即しお刀断するこず」ずしおいたす。

◆刀断や察応に迷ったずきは盞談を

月日時点での新型コロナりむルスに関する劎灜請求件数は件ですが、今埌、事業䞻、劎働者からの盞談は増えるず考えられたす。たた、医療埓事者等からは早期の劎灜認定を求める声も匷たっおいたす。埓業員が感染した堎合の劎灜補償、請求手続き等に぀いおは、所蜄の劎働基準監督眲や瀟䌚保険劎務士にご盞談ください。
【基補発0428第号「新型コロナりむルス感染症の劎灜補償における取扱いに぀いお」】
https://www.mhlw.go.jp/content/000626126.pdf

 

月の皎務ず劎務の手続提出先・玍付先

1日
○ 劎働保険の幎床曎新手続の開始7月10日たで劎働基準監督眲

10日
○ 源泉城収皎額・䜏民皎特別城収皎額の玍付郵䟿局たたは銀行
○ 雇甚保険被保険者資栌取埗届の提出前月以降に採甚した劎働者がいる堎合
公共職業安定所
○ 特䟋による䜏民皎特別城収皎額の玍付郵䟿局たたは銀行

30日
○ 個人の道府県民皎・垂町村民皎の玍付第1期分郵䟿局たたは銀行
○ 健保・厚幎保険料の玍付郵䟿局たたは銀行
○ 健康保険印玙受払等報告曞の提出幎金事務所
○ 劎働保険印玙保険料玍付・玍付蚈噚䜿甚状況報告曞の提出公共職業安定所
○ 倖囜人雇甚状況の届出雇甚保険の被保険者でない堎合雇入れ・離職の翌月末日公共職業安定所

雇入時及び毎幎䞀回
○ 健康蚺断個人祚事業堎